Pour répondre à des besoins ponctuels en ressources humaines, plusieurs entreprises se tournent vers le recrutement par un contrat de travail temporaire ceci afin de bénéficier des avantages de l’intérim.
Ce type de contrat représente plusieurs avantages pour les entreprises selon leur contexte et pour différents enjeux. Le principal étant la délégation de la gestion administrative et financière du personnel notamment pour les entreprises qui ne disposent pas de département Ressources Humaines.
Cet article présente les avantages de l’intérim pour un employeur.
Un processus de recrutement simplifié
Pour mener une campagne de recrutement, toute entreprise déploie des moyens humains et financiers.
Plusieurs étapes se suivent pour organiser cette embauche : rédiger et publier les annonces, classer les documents reçus, sélectionner des CV et enfin conduire des entretiens.
Toutes ces étapes représentent un temps considérable que l’entreprise pourrait exploiter à réaliser d’autres projets, et cela en optant pour l’intérim.
En effet, l’agence d’intérim met à la disposition des entreprises des candidats disponibles, qualifiés et formés, en mesure de répondre aux attentes des entreprises. Cette alternative simplifie le processus de recrutement.
Une réduction des formalités administratives
Un recrutement s’accompagne d’une quantité considérable de formalités administratives, un des avantages de l’intérim est l’allégement des formalités administratives.
Face à la myriade de documents administratifs liés au recrutement, l’agence d’intérim est un choix attractif.
Certainement, confier la gestion des démarches administratives est une solution qui permet de ne plus rédiger les contrats, ne plus émettre de fiches de paie, ni les avenants du contrat. Il en est de même pour la visite médicale et les déclarations légales.
Une flexibilité pour aménager les termes du contrat
Un contrat d’intérim comporte plusieurs avantages en termes de flexibilité. Étant la possibilité de prolonger le contrat a une période ne dépassant pas six mois au maximum.
Cependant cela doit se faire dans les dix premiers jours après le début du contrat et obligatoirement après cinq jours travaillés.
Cet aménagement des termes du contrat peuvent s’appliquer sans être modifiés sur le contrat.
Un placement réversible
Si le profil embauché en intérim ne convient pas aux besoins de l’employeur, ce dernier peut faire une demande de remplacement.
Cette demande de remplacement peut s’appliquer par exemple dans le cas où l’intérimaire ne se présente pas au lieu de travail. En plus de cela, l’entreprise utilisatrice ne sera facturée qu’aux heures effectivement travaillées par l’intérimaire.
Une maîtrise de budget
Le coût global d’un contrat de travail temporaire pour une entreprise utilisatrice comprend les coûts directement liés aux salariés, la rémunération de l’agence mais aussi le déchargement de la gestion administrative des contrats et des coûts liés au recrutement.
Les coûts globaux des contrats de travail temporaire sont moins élevés que les contrats de travail à durée déterminée du fait de leur brièveté et d’autres avantages qu’il comporte.
Un allègement des taxes
Les dépenses de contrat de travail temporaire sont comptabilisées en charges externes. Donc cela réduit la taxe professionnelle de l’entreprise.
En plus de cela, cela est indirectement une réduction de la masse salariale ce qui a son tour diminue la taxe de la formation professionnelle.
Le décompte de l’effectif
Du fait d’être des employés embauchés à titre temporaire, ceux-ci ne sont pas directement liés à l’entreprise mais à l’agence d’intérim.
En effet, l’agence d’intérim est l’intermédiaire et a le rôle d’employeur pour l’intérimaire.
Cet aspect constitue un avantage car cela réduit les responsabilités de l’entreprise utilisatrice comme la participation à la formation continue.
L’avantage sur la trésorerie, un des plus grands avantages de l’intérim
Une facture d’intérim comporte un délai de paiement allant de un à trois mois, ce qui réduit la pression sur la trésorerie contrairement à des salaires qui doivent être versés tous les mois.
Cela constitue un tremplin pour une entreprise utilisatrice car elle pourra ainsi être plus flexible et disposer de plus de liquidités pour rémunérer l’agence d’intérim pendant ce délai.
La mise à disposition de salariés qualifiés et formés
Le champ d’expertise des agences d’intérim est de mettre à disposition des entreprises des candidats opérationnels et formés en fonction du besoin.
L’agence d’intérim est en mesure de former les candidats nécessitant des qualifications spécifiques aux métiers d’une entreprise. Puisque cette dernière dispose de compétences et du budget nécessaire pour la formation du profil recruté.
Des interlocuteurs réactifs et à votre disposition pour maximiser les avantages de l’intérim
Une entreprise de travail temporaire, particulièrement celles ayant une expérience probante, possède son réseau de banques et de candidats, pour répondre rapidement à une demande et pour offrir une qualité de service rigoureuse.
L’agence d’intérim peut être un partenaire clé pour l’entreprise, en mesure de répondre brièvement aux besoins de l’entreprise et cela grâce à la richesse de ses bases de données.
Aussi, l’agence d’intérim a un rôle majeur de conseil, développé par un nombre d’années d’expertise en recrutement et en de sélection de candidats. Elle est donc en mesure de fournir des conseils aux entreprises clientes selon leurs besoins et à propos de la rémunération offerte pour un poste.
Conclusion
Pour conclure, les avantages de l’intérim sont la réduction des taxes, de la masse salariale tout en bénéficiant de l’expertise métier d’une agence spécialisée. Confiez cette mission a une agence expérimentée et à l’écoute !
Scorp Intérim est présente depuis plus de 30 ans et met à votre disposition son réseau et son expérience pour divers services afin de vous fournir les candidats adéquats pour les contrats de mise à disposition d’intérim ainsi que les recrutements en CDI et en CDD.
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